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Personnalité et activisme professionnel
    "L'objectif de cette étude était de comparer les traits et les facettes de personnalité selon le profil d'activisme professionnel. Cent cinquante-cinq salariés français (cadres, managers, chefs d'entreprise) ont complété l'échelle Workaholism Battery de Spence et Robbins qui mesure les trois composantes de leur 'triade workaholique' (Implication au travail, Tendance compulsive à travailler et Satisfaction au travail ). Cent-quarante sujets ont également complété : (1) l'inventaire de personnalité de Costa et McCrae en 240 items (NEO PI-R) qui évaluent cinq traits de personnalité et 30 facettes de personnalité (6 facettes par trait) ; (2) l'échelle Dutch Work Addiction Scale qui mesure deux composantes d'activisme professionnel (Travailler excessivement et Travailler compulsivement) . Ainsi, nous pouvions comparer les traits de personnalité entre trois groupes : (1) travailleurs non excessifs ; (2) travailleurs excessifs enthousiastes (scores élevés dans les trois composantes de la triade de Spence et Robbins) ; (3) travailleurs excessifs non enthousiastes (Implication et Tendance compulsive élevées, Satisfaction faible). Les scores de névrosisme et de trois facettes anxio-dépressives (Anxiété, Dépression, Vulnérabilité au stress ) sont significativement plus élevés chez les travailleurs excessifs non enthousiastes que chez les travailleurs excessifs enthousiastes. Nos résultats mettent en évidence la nécessité de distinguer deux profils d'activisme professionnel (enthousiaste vs non enthousiaste) pour une prévention efficiente et une indication thérapeutique adaptée.[résumé d'auteur]"


    Mots clé : ADDICTION AU TRAVAIL ; PROFIL PSYCHOLOGIQUE ; PERSONNALITE ; SATISFACTION PROFESSIONNELLE ;
       

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