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Parcours professionnels et conditions de travail : dimensions individuelles et collectives de l'employabilité [Entretien]
    Il faut aujourd'hui miser sur l'alliance de la construction progressive d'une série de compétences et d'une logique de parcours stylisé pour pouvoir prétendre à « être acteur » de son parcours professionnel. Comment et pourquoi acquiert-on, ou n'acquiert-on pas, cette aptitude alors qu'elle est de plus en plus cruciale sur un marché de l'emploi qui enregistre un nombre de mobilités descendantes deux fois plus fréquentes aujourd'hui qu'au début des années 1980 ? Quels sont les environnements, les types d'organisation qui en favorisent le développement ? Il semble que seule une action concertée des pouvoirs publics et des entreprises peut y conduire et participer en cela à l'amélioration des conditions de mobilités des personnes. C'est en identifiant les défaillances organisationnelles, individuelles et collectives, que seront élaborées des actions transversales de valorisation des compétences nécessaires à la conduite d'un parcours professionnel. [résumé d'auteur]


    Mots clé : CARRIERE ; CONDITION DE TRAVAIL ; SUJET ; CONSTRUCTIVISME ; COMPETENCE ; COMPETENCE PROFESSIONNELLE ; MOBILITE PROFESSIONNELLE ; PROMOTION PROFESSIONNELLE ; ENVIRONNEMENT SOCIAL ; ORGANISATION ; ENTREPRISE ; POLITIQUE SOCIALE ; POLITIQUE ;
    Numéro : 181
    Thème : TRAVAIL
       

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