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Effects of an acceptance and commitment therapy intervention on leaders 'and managers' psychological flexibility : Effets d'une intervention de thérapie d'acceptation et d'engagement sur la flexibilité psychologique de managers et de dirigeants
    "Cette recherche a pour objectif d'étudier l'impact d'une intervention de thérapie d'acceptation et d'engagement (ACT) sur la flexibilité psychologique et le bien-être au travail de dirigeants et de cadres supérieurs en entreprise. L'efficacité de l'ACT a été observée sur une grande variété de troubles psychologiques dans plus de 150 essais contrôlés randomisés, ainsi que dans le domaine professionnel (A-Tjak et al., 2015). L'ACT augmente la flexibilité psychologique et améliore la santé de populations en situation de stress et de détresse psychologique au travail (Bond et Bunce, 2003 ; Bond et al., 2008). Peu d'études ont cependant été menées auprès de populations sans détresse psychologique ou chez des leaders d'entreprise familiarisés avec des démarches de développement personnel. L'objectif de cette étude est d'explorer l'utilité de l'ACT pour accroître la flexibilité psychologique de populations ayant déjà pu la développer dans leur parcours professionnel [Extrait du résumé d'auteur]"


    Mots clé : BIEN ETRE ; MANAGEMENT ; THERAPIE D'ACCEPTATION ET D'ENGAGEMENT ; TRAVAIL ;
       

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